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广饶县人民医院2013年度专业技术岗位竞聘实施方案
作者:grxyy    文章来源:本站原创    点击数:7520    更新时间:2013-8-8
   

为做好2013年度的专业技术岗位竞聘工作,更好的调动专业技术人员的积极性,根据县人力资源和社会保障局《关于2013年度事业单位专业技术岗位竞聘的通知》要求,结合我院实际,本着公开、公平、公正、竞争择优的原则,参照《广饶县人民医院2012年度专业技术岗位竞聘实施方案》制定如下实施方案。

一、竞聘范围

(一)通过评审、考试或确职取得专业技术资格的在编、在职人员。通过评审、确职取得专业技术职务资格的人员,以省市人力资源和社会保障部门正式公布的文件为依据,发文日期截止到2013630;通过考试取得专业技术职务资格的人员,以省市考试管理部门办理的资格证书为依据,证书办理时间截止到2013630

(二)聘期内晋升高一级专业技术资格且有空岗,需办理竞聘手续的;

(三)聘期内因退休、调整交流等原因出现空岗,需办理竞聘手续的;

(四)其他需办理竞聘手续的。

二、基本任职条件

(一)遵守宪法和法律,具有良好的职业道德;

(二)具有适应本岗位工作的专业和能力;

(三)继续教育学分达标;

(四)初次竞聘高、中级岗位人员,应具备规定的职称外语成绩和计算机能力;

(五)有适应岗位要求的身体条件

三、岗位设置

(一)岗位设置情况

根据《广饶县人力资源和社会保障局关于核准县人民医院岗位设置方案的通知》(广人社函字【201228号),批复的《事业单位岗位设置核准表》,我院岗位设置为:主系列(卫生系列)专业技术岗位设置456个,其中,设置正高级岗位10个,其中三级5个,四级5个;设置副高级岗位38个,其中五级8个,六级15个,七级15个;设置中级岗位165个,其中八级50个,九级65个,十级50个;设置初级岗位243个,其中十一级121个,十二级121个,十三级1个。辅系列专业技术岗位(档案、会计、经济、工程、统计)设置35个,其中,设置副高级岗位七级岗1个;设置中级岗位7个,其中八级2个,九级3个,十级2个;设置初级岗位27个,其中十一级13个,十二级13个,十三级1个。

(二)原岗位聘任情况

卫生系列2012年度聘任正高级岗位9个,其中三级4个,四级5个;聘任副高级岗位33个,其中五级8个,六级13个,七级12个;聘任中级岗位140个,其中八级41个,九级57个,十级42个;聘任初级岗位163个,其中十一级84个,十二级78个,十三级1个。

辅系列聘任中级岗位6个,其中八级2个,九级2个,十级2个;初级岗位25个,其中十一级16个,十二级8个,十三级1个。

(三)空岗情况

主系列(卫生系列)空岗116个,其中正高岗位三级空岗1个(核准增加1个)、四级空岗1个(退休空岗1个);副高岗位空岗5个,其中六级岗2个(核准增加)、七级岗3个(核准增加);中级岗位空岗27个,其中八级岗11个(退休空岗2个、核准增加9个)、九级岗8个(核准增加)、十级岗8个(核准增加);初级岗位空岗82个,其中十一级岗39个(核准增加37个、退休空岗2个)、十二级岗43个(核准增加22个、原空岗21个)、十三级无空岗。

辅系列(档案、会计、经济、统计、工程)空岗2个,其中副高级七级岗位空岗1个(核准增加)、中级九级岗位空岗1个(核准增加)。

(四)2013年拟聘任情况

经审查,主系列(卫生系列)105人符合初次竞聘条件,其中竞聘四级岗2个、七级岗7个、十级岗34个、十二级岗13个;48人调整级别等次,其中由四级调整为三级1个、由六级调整为五级1个、由七级调整为六级4个;由九级调整为八级16个、由十级调整为九级26个。

辅系列3人符合初次竞聘条件,其中竞聘七级岗1个、竞聘十级岗2个;3人调整级别等次,由九级调整为八级1个、由十级调整为九级2个。

四、竞聘办法

(一)对原聘任的高、中、初级专业技术人员,凡符合本次竞聘的基本任职条件,可聘任本级别内的相应岗位。

(二)各岗位高、中、初级专业技术人员(包括调整级别人员)聘任,依据以下五项先后原则排序:1、资格取得时间先后 2、工作年限长短 3、学历高低及取得时间先后 4、学位高低及取得时间先后 5、排名依然相同者,组织评委对相同人员进行评议打分,按分数排出名次。根据空岗数额按排名先后顺序依次聘任。

(三)初次竞聘人员参与空余高、中、初级岗位竞聘,竞聘各级别岗位中的最低等级岗位。初次聘任人员按初级聘十二级,中级聘十级,副高聘七级,正高聘四级。

(四)评委的产生:对需组织评委进行评议打分的,由院竞聘领导小组成员、中层干部、职工代表中随机抽取组成。

五、竞聘工作程序

(一)召开中层干部会议,传达专业技术岗位竞聘方案讨论稿。

(二)各科室组织职工讨论。

(三)召开职工代表大会讨论通过专业技术岗位竞聘方案。

(四)将竞聘方案报上级主管部门批准。

(五)拟竞聘人员提出申请,对申请竞聘人员的基本条件进行审核。

(六)按照竞聘办法对竞聘人员进行排序。

(七)竞聘领导小组根据综合评价情况确定受聘人员,予以公示并报上级批准。

(八)颁布聘任文件。

六、组织领导

专业技术岗位竞聘,是一项政策性强,涉及到专业技术人员切身利益的工作。为把这项工作做好,医院成立竞聘领导小组,具体组织实施竞聘工作,其人员组成如下:

组 长:聂仁洪

副组长:李万水

成 员:王立孚  魏勇 宋绍国   岳闽燕  刘晓祥 张良美

竞聘领导小组办公室设在医院人事科,负责聘任的具体事宜,张良美兼任办公室主任。

本方案由医院竞聘领导小组负责解释。

七、聘期及待遇

本次聘期二年,自201371日至2015630日,聘期内达到退休年龄的,其聘期截止到法定退休时间。

工资福利待遇自聘任批复之日下月起执行。

 

 

 

一三年八月八日

 

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